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身边做助手，为其寻找一位德高望重的直接上级
根据经验，孩子对父母的更多是的亲情，而不是尊重。
“富一代”
将“富二代”
直接带在身边工作，会对“富一代”
的权威有所影响，因为“富二代”
只认为“富一代”
是父母、亲人，而不是领导，他对公然的对抗“富一代”
的权威。
这本事对“富二代”
的成长不利，会在员工中留下很不好的影响。
如果换做他尊敬的长者去带他，就不同了。
他会认真学习长者的为人处世之道，工作的习惯方法。
“富二代”
能够得到迅速的成长。
6、让其独立负责一个小企业，以作为最后的练兵
最后，在完全接班前，有机会的话，最好让他独立负责一个小企业。
该小企业应该就算完全失败了，也不会对母公司产生较大影响的企业。
在该企业负责几年后，无论成功或失败，接班人肯定能够学到很多的知识，特别是在对整个企业的把控上，在激励中层干部及员工，使他们按你要求的方向前进上，都会有个跨越式的进步。
7．最后一点是：关注其心理变化，防止其压力过大，导致精神上严重受挫，意外发生
因为，“富一代”
是经过几十年的积累成有现在的成熟和成就，相对而言，“富二代”
一直是在温室里长大的小苗，成长中一帆风顺，未体验过生活的艰苦，你希望他在三四年之内长成“富一代”
参天大树，是何其之难啊。
他们承受着来自社会各方的压力，如：企业主对他期望的压力、员工对他认同的压力、社会大众舆论的压力等等。
由于压力过大，他们的精神上很容易出现问题，很容易出现抑郁情绪，处理不好，很容易得抑郁症。
导致其不能正常的工作生活，最严重的可能回出现自杀倾向。
这是作为“富一代”
要经常关注的一个问题。
不要到最后，企业没接班人了，自己的孩子也失去了。
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